「宇部市」の求人一覧

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正社員

看護補助者《ナースエイド》(扶老会病院)

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:177,100円~195,000円

仕事内容仕事内容

○病棟における看護補助業務。

・入院患者の療養生活のお世話(食事、清潔、入浴、移動等)

*日勤・夜勤の2交替制。

夜勤は平均月5~6回程度。

*休日、勤務時間等は、相談に応じます。

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

パート

准看護師(扶老会病院)/夜勤なし

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 時給:1,190円~1,350円

仕事内容仕事内容

「扶老会病院」の病棟における看護業務全般

・入院患者の健康管理、お世話(食事、入浴 等)

・作業療法士の補助

・採血 等

*休日、勤務時間は、相談に応じます。

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

精神保健福祉士(扶老会病院)

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:195,600円~212,220円

仕事内容仕事内容

■患者さんやご家族が安心して受診、受療、療養生活ができるように、福祉の立場から援助します。

・入院相談

・退院支援業務

・各種届出支援業務など

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

パート

看護師(扶老会病院)/夜勤なし

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 時給:1,400円~1,540円

仕事内容仕事内容

「扶老会病院」の病棟における看護業務全般

・入院患者の健康管理、お世話(食事、入浴 等)

・作業療法士の補助

・採血 等

*休日、勤務時間は、相談に応じます。

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

准看護師(扶老会病院)

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:197,100円~225,000円

仕事内容仕事内容

「扶老会病院」の病棟における看護業務全般

・入院患者の健康管理、お世話(食事、入浴 等)

・作業療法士の補助

・採血 等 *日勤・夜勤の2交替制

夜勤は平均月5~6回程度

*休日、勤務時間は、相談に応じます。

*日勤のみ又は夜勤専従も相談に応じます。

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

看護師(扶老会病院)

勤務先勤務先: 医療法人 扶老会
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:237,100円~265,000円

仕事内容仕事内容

「扶老会病院」の病棟における看護業務全般

・入院患者の健康管理、お世話(食事、入浴 等)

・作業療法士の補助

・採血 等

*日勤・夜勤の2交替制

夜勤は平均月5~6回程度

*休日、勤務時間は、相談に応じます。

*日勤のみ又は夜勤専従も相談に応じます。

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

准看護師(老健ふなき)

勤務先勤務先: 老健ふなき
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:197,100円~245,000円

仕事内容仕事内容

○「老健ふなき」入所者様の看護業務全般

・入所者の健康管理・介護(食事・入浴・トイレ等)

・日勤、夜勤の2交替制(夜勤は平均月5~6回程度)

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

看護師(老健ふなき)

勤務先勤務先: 老健ふなき
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:237,100円~285,000円

仕事内容仕事内容

○「老健ふなき」入所者様の看護業務全般

・入所者の健康管理

・介護(食事・入浴・トイレ等)

・日勤、夜勤の2交替制(夜勤は平均月5~6回程度)

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

パート

介護職・パート(デイケア)

勤務先勤務先: 老健ふなき デイケア 
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 時給:1,043円~1,200円

仕事内容仕事内容

○「老健ふなきデイケア」おける介護

・バイタルチェック、入浴介助、服薬対応、レクリエーション

・食事介助、機能訓練、日常生活のお世話

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

正社員

介護職(老健ふなき)

勤務先勤務先: 老健ふなき
勤務地勤務地: 宇部市
給与給 与: 月給:172,500円~205,000円

仕事内容仕事内容

・入所者定員80名の介護業務全般 (食事・排泄・移乗・就寝・起床介助 等)

・見守りセンターを使用した安全確認

・夜勤は看護職員1名・介護職員2名の3名体制

・医療的ケアは看護職員が対応

・記録業務(PCまたはタブレット)

◆夜勤について◆

・夜勤は、入職後の期間ではなく、介護業務を独り立ちして行えると責任者が判断した時点で開始

・日勤帯での業務習得状況を確認し、無理のないタイミングで配置

・必要に応じて夜勤帯の同行研修あり

・緊急時以外は休憩取得可能

【業務内容の変更範囲】事業所の定める業務の範囲

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